Fascinación Acerca de resolución 0312 de 2019 estándares mínimos
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El documento resume los aspectos básicos de la seguridad y Sanidad en el trabajo en Perú de acuerdo con la calidad y normativas vigentes. Establece que el empleador es responsable de avalar la seguridad y Salubridad de los trabajadores y debe implementar un Doctrina de Gobierno de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
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ARTÍCULO 2o. OBJETIVO DEL MECANISMO. Analizar los Procesos Administrativos de Restablecimiento de Derechos que sean puestos a consideración del Director Regional o de la Dirección de Protección, según sea el caso, para determinar la pertinencia de otorgar a la autoridad administrativa, el aval para la ampliación del término de seguimiento, cuando se advierta que de acuerdo con las situaciones fácticas y probatorias que reposan en el expediente, no es posible Concretar de fondo el proceso en el término máximo establecido en la Ralea 1098 de 2006, a pesar de haber cumplido con cada una de las etapas procesales. EquivalenteÁGRAFO 1o. Este mecanismo resolucion 0312 de 2019 indicadores no constituye una instancia del Proceso Funcionario de Restablecimiento de Derechos, y no es una etapa procesal para subsanar yerros o actuaciones que no se realizaron durante los 18 meses de duración del proceso, por lo cual no podrán presentarse ante el Director Regional, procesos en los que se configure pérdida de competencia o cualquier causal de nulidad.
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